Employer Branding

Veelgestelde vragen

• Waarom is video essentieel voor een sterke employer branding strategie?

  Video is het enige medium dat je werkgeversmerk op een zowel aantrekkelijke als authentieke manier tot leven brengt. Waar een geschreven interview en een foto een goed visitekaartje zijn, zorgt video voor een veel hogere informatieoverdracht en een eerlijke blik achter de schermen. Het is de krachtigste manier om de ‘vibe’ van je organisatie echt over te brengen op potentieel talent.

• Wat voor soort video’s werken het beste voor de werving van nieuw talent?

  Dat hangt volledig af van je doelgroep. Waar Gen Z de voorkeur geeft aan rauwe, authentieke video’s die passen bij hun dagelijkse social feed, zijn Millennials vaak gevoeliger voor hoogwaardig geproduceerde, inspirerende content. Wij adviseren altijd een stijl die aansluit bij de belevingswereld van de mensen die je wilt bereiken.

• Kunnen jullie helpen bij het maken van Employee Generated Content (EGC)?

  Absoluut, dit is een van onze belangrijkste pijlers. We organiseren workshops voor je interne ambassadeurs waarin ze de basistechnieken van filmen en fotograferen leren. Daarna maken we samen een roadmap voor content rondom events en campagnes. Wij ondersteunen bij de communicatie en doen de professionele nabewerking, zodat de kwaliteit altijd gewaarborgd blijft.

• Hoe breng je een authentieke bedrijfscultuur in beeld zonder dat het ‘gemaakt’ voelt?

  Door op de set een ‘fly on the wall’ te zijn; we registreren liever dan dat we regisseren. Het is onze taak om medewerkers op hun gemak te stellen, zodat ze geen rol aannemen of een script oplezen. Wanneer mensen in hun natuurlijke habitat worden gefilmd en vrijuit spreken, voelt de kijker direct de oprechtheid.

• Helpen jullie ook bij de onboarding van nieuwe medewerkers met video?

  Zeker, we hebben al diverse onboarding-trajecten geproduceerd waarbij we ondersteunen bij het script, de opnames en de edit. De video’s worden meestal geplaatst binnen de eigen leeromgeving van de klant. Heb je nog geen platform voor onboarding? Dan adviseren we je graag over de mogelijkheden.

• Wat is de rol van fotografie in een wervingscampagne?

  Fotografie is cruciaal voor een consistente campagne; je hebt immers ook beelden nodig voor je werken-bij-site en (OOH) advertenties. Wij nemen fotografie standaard mee tijdens onze productiedagen. Daarnaast kunnen we je bestaande beeldbank slim uitbreiden met AI-beeldcreatie die perfect matcht met je nieuwe content.

• Hoe zorg je dat een wervingsvideo de juiste doelgroep bereikt op social media?

  Succes begint bij het platform: we maken niet één video voor alle kanalen, maar differentiëren per medium. Subtiele aanpassingen maken al een wereld van verschil, zoals een ander beginshot, het wel of niet gebruiken van voice-over, of het eerder tonen van de call-to-action. Zo presteert de video optimaal op elk specifiek kanaal.

• Werken jullie samen met recruiters voor het optimaliseren van campagnes?

  Jazeker, we werken vaak direct samen met in-house recruiters of externe bureaus. We spreken elkaars taal en kunnen adviseren als er nog geen marketingpartner betrokken is. Zo werken we regelmatig samen met vaste partners zoals Marksman op het gebied van recruitment marketing om de content maximaal te laten renderen.

• Kunnen jullie testimonials van medewerkers op een boeiende manier filmen?

  Na dertien jaar weten we dat alleen een ’talking head’ niet meer genoeg is. We zoeken altijd naar creatieve manieren om testimonials te verpakken, zolang de boodschap maar authentiek en duidelijk blijft. Het doel is dat de kijker zich herkent in het verhaal van de medewerker.

• Wat is de gemiddelde doorlooptijd van een employer branding campagne?

  Gemiddeld ligt de doorlooptijd tussen de drie en zes weken, afhankelijk van de grootte van de productie. We adviseren om campagnes niet te lang ongewijzigd te laten draaien; door beelden en boodschappen regelmatig te recyclen of op te frissen (bijvoorbeeld elk half jaar), blijft je werkgeversmerk top-of-mind.